因厂拖欠款起诉要什么资料

拖欠货款收集证据，向被告所在地或合同履行地法院起诉，必要时，可申请做财产保全。写好起诉书，然后携带相关证据和起诉书到法院立案并交诉讼费，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下： 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案； 2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理； 3、法院受理后，将起诉状送达被告，被

拖欠工资起诉首先要经过劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会

根据我国法律规定，起诉需要准备如下材料： 1、起诉状； 2、原告身份证明； 3、证据材料； 4、需要申请财产保全的，提交财产保全申请书。

欠钱不还去法院起诉的方式： 1、提起诉讼。 首先，清楚地写出原告和被告的基本信息，然后列出诉讼请求（您自己的目的和要求），最后清楚地写出事情的来龙去脉； 2、将起诉书（根据被告的数量发送复印件）和证据复印件（欠条或协议）到当地法院备案部门备

当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。具体流程如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，

当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的纟合付责任。 一、当事人起诉，首先应提交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名

1、在我国劳动合同法中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。 2、但是在现实生活中，难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。 3、

用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付

公司拖欠工资起诉： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

用人单位拖欠工资的，劳动者不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。

拖欠投资款通过起诉是否能要回来要分情况而定。如果投资款用在投资上面的亏损一般情况起诉也是无法追回的，由当事人自己承担投资亏损情况。但是如果对方在投资过程中存在违法操作的，因为此行为侵犯了其合法权益的，可以通过起诉要回来。起诉是依法向法院提出

拖欠工资的起诉状可以写明用人单位和劳动者的基本身份信息；存在拖欠工资的事实及理由；该劳动纠纷所涉及的事宜以及诉讼请求；本案诉讼费的承担；劳动者签字；标明日期。