劳动合同纠纷的诉讼时效多久

对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

劳动争议申请伸裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对伸裁裁决不服的，可以自收到伸裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

1、根据相关法律规定，合同争议的诉讼时效一般是3年，法律另有规定的，依照其规定，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应

合同纠纷诉讼时效为三年。合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。

一般合同纠纷的诉讼时效为3年。 诉讼时效规定如下： 1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年； 2、诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算； 3、但自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护； 4、有特

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

合同纠纷属于民事诉讼，民事纠纷诉讼有效期一般为三年。有特殊规定的从其规定。因此，合同纠纷的诉讼时效普遍为三年，分期履行的，以最后一期时限截止时起算。据合同法规定，国际货物买卖合同适用四年的特殊时效，以当事人知晓或应当知晓权利受损之日起算。权

根据《民法通则》，一般情况下，我国的合同纠纷诉讼时效为两年。诉讼时效是指权利人可以向人民法院主张权利的时效，如果没有在法定时效期间主张权利，人民法院不予保护，权利人丧失胜诉权。但需要注意的是，权利人的实体权利并不丧失，仍可以向合同当事人主张

对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

合同纠纷诉讼时效未三年。我国相关的法律规定，诉讼时效期间是从权利人知道或者是应当知晓权利受到了损害以及义务人当天开始进行计算。如果法律另有特别规定的，按照其规定。但是从权利受到了损害当天开始计算超过了二十年的，人民法院将不会保护，有特殊情况

劳资纠纷诉讼时效是一年。 1、劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷的诉讼时效是三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》