工伤的诉讼时效是多长时间

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

一般行政诉讼时效是6个月。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

加班工资的诉讼时效是三年，但是在提起诉讼之前需要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行政诉讼的有效时间是六个月，如果先前提起过复议的，对复议决定不服的，行政诉讼的有效时间是十五日。《行政诉讼法》第四十五条规定：公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的

提起行政诉讼的诉讼时效一般是六个月，自行政相对人知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算；但是行政相对人不服复议决定的，也可以在收到复议决定书之日起的十五日内再向法院起诉维权。

根据《民法典》的规定，债权债务诉讼时效规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼时效期限是三年。自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

劳动者主张加班工资的劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，不受上述仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

工伤认定诉讼时效适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因为工伤认定引起的争议，有关单位或者个人可以依法向人民法院提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

民事诉讼时效，指向法院请求保护民事权利的时效，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效的抗辩权。 根据法律，民事纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务

民事诉讼时效的期限一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内可以行使权利的期限。 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年