公司强制员工自动离职有赔偿吗-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况： 1、根据《劳动合同法》第三十六条，如果员工与企业协商一致，在合同约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金； 2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的，员工可按第四十六条要求支付补偿金； 3、上面两种情况，员工离职拿不到补偿。

律师普法

公司有义务强制给员工离职吗
违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。

2020.09.11 152
员工强制离职公司会给工资吗
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者离职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020.10.16 308
公司离职员工有没有赔偿金
员工在合同期内主动提出离职，单位是没有补偿和赔偿的。但如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

2020.07.28 143

专业问答

离职员工被公司强制性调动可以要求公司赔偿吗？
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-05-02 15,340
员工自动离职和公司强制辞退有什么区别
自己辞职没有经济补偿金，公司无正当理由辞退要支付赔偿金。还会影响到领取失业金。

2023-06-02 15,340
如果员工自愿离职，公司有赔偿金吗
员工自愿离职是否有经济补偿，取决于用人单位是否有过错。劳动者因用人单位过错离职的，需要支付经济补偿。

2021-12-31 15,340
员工不同意离职, 公司可以强制离职吗
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可

2022-04-15 15,340

法律短视频

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,055 2022.06.06
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,454 2022.04.17
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,247 2022.04.15

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