更新时间:2022.09.16
员工被辞退的,只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形,员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
辞退员工属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。 用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付
辞退员工的赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞
经济补偿的计算标准的规定:如果具有法定的单位应当支付补偿的情形,则劳动者在单位工作每满一年,可取得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则可取得半月工资的补偿。
标准如下: 一、水田:一类土地,38517元/亩;二类土地,36155元/亩;三类土地,34808元/亩;四类土地,33830元/亩;五类土地,32691元/亩。 二、菜地、果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘:一类,38517元/亩
具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
辞退员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
如果正常退休的就没有工伤一说了,如果是退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员鉴定为工伤的,可以进行工伤赔偿。主要赔偿工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能
如果用人单位违法解雇员工,赔偿标准是按经济补偿金的双倍来计算,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;过失性辞退员工的,不需要赔偿。
辞退补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
超过十五年工龄的员工被辞退的,其可以获得的赔偿是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资,《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月