招聘快递员要签劳动合同吗

外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。 已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益

公司聘用退休人员不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方属于劳务关系，所以应当签订劳务合同。

快递员要进行赔偿，并且赔给支付寄件人或者寄件人指定受益方。赔偿分两种情况： 1、已经缴纳保价费的，按照实际损失价值，但不高于最高报价金额进行理赔； 2、没有缴纳保价费的，按照邮政法及其实施细则等相关规定，以实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所

根据我国相关法律规定，对于劳动合同入职后，在一个月内是必须要签订合同的，否则是需要支付每月工资二倍的。

快递员签了承包合同，符合下列条件就可以起诉： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

快递赔付不是快递员赔，而是快递公司赔偿。快递公司与当事人就赔偿事宜达成一致后，应在七个工作日内向当事人或当事人指定的受益人支付赔金，与用户有约定的除外。

快递快递员有权检查。根据法律规定，邮政企业应当依法建立并执行邮件收寄验视制度，其中收寄验视制度是指邮政企业、快递企业依照法律规定，对收寄的邮件、快件进行查验，防止禁止或者限制寄递物品进入寄递渠道的法律制度。

当事人的快递丢失的，并非一定要快递员全赔。如果是保价的快递丢失的，按保价额赔偿；如果是未保价的快递丢失的，按照其实际损失赔偿，这时候一般为全赔。但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。

快递损坏是公司进行赔偿，此时快递员是不需要赔偿的。未保价的快件应按实际损失赔偿，但最高不超过所收取邮资的3倍；如果是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。 如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止

招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。