更新时间:2022.07.11
公司欠款起诉需要的程序为准备起诉状;确定管辖法院和诉讼时效;人民法院决定是否受理;双方准备相关材料;法院庭前调解;调解不成的经过法庭辩论等程序依法作出判决。
公司拖欠工资起诉: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
公司拖欠劳动者的工资,劳动者可以依法起诉,但是《劳动法》,公司拖欠工资要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般情况下,起诉方要向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行证据交换。接着,法院提前三天通知当事人排期的相关信息。
一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
公司拖欠工资,若有工资欠条的,可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的,应当先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
我国法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的不仅要在法律规定的时间内足额补发劳动者被拖欠的工资,还应该支付其一定的经济补偿金,具体标准相当于工资的百分之二十五。如果用人单位还存在逾期不支付的,还应该支付劳动者应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门