劳动纠纷法院的审判时限多久？-律师图文普法-法师兄

劳动纠纷的时限是多久？

劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

2021.02.26 177

劳动纠纷时限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.11.13 90

劳动纠纷二审多久

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

2020.03.07 120

劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书。根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

2020.02.03 253

劳动纠纷法院开庭多久

劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、争议较大的

2020.04.04 330

劳动纠纷的期限是多久

劳动纠纷时限是一年。发生劳动纠纷时，当事人申请仲裁的时限规定是一年，根据规定，该仲裁时限期间一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.09.24 104

劳动纠纷法院审理需要多长时间

按普通程序一般需要6个月内审结，按简易程序，需要3个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理

2020.05.07 118

劳动纠纷的时效多久

如果员工在发生劳动纠纷后去申请仲裁的，时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，员工申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

2020.07.15 95

劳动纠纷二审需要多久时间

二审审理期限一般为30天或三个月。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

2020.06.11 268

劳动纠纷的时限是多少

劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2021.02.02 76

劳动纠纷法院开庭到判决要多久

从庭审到判决，法律上没有具体时限，但对法院整个审判过程有明确的时限。从立案之时起，通常需要三到六个月。劳动仲裁诉讼提起法院后，多数法院都是按照简易程序审理，审理期为三个月。案情较复杂的，应当在立案之日起6个月内审理。司法实践中，法院当天进行

2022.04.12 813

劳动纠纷法院开庭到判决要多久

法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限，但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。

2020.10.19 124

劳动纠纷法院判决需要多长时间

劳动纠纷案件起诉到法院以后。按普通程序一般需要6个月内审结，按简易程序，需要3个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准

2020.06.17 126