补充侦查退回的标准-律师图文普法

辞退孕妇补偿标准是什么

公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

2020.08.16 152

辞退员工有什么补偿标准

辞退员工补偿标准如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公

2022.07.15 476

公司辞退孕妇补偿标准2020

公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

2020.02.11 210

农村宅基地退出补偿标准

农民有偿退出宅基地，补偿的标准是不一样的，补偿的方式有两种：第一种就是短时间退出，分阶段补偿。农民可以选择退出宅基地三十年，村集体按年给予补偿，补偿金额由农民和村集体协商确定，基本上在6000—10000元左右一年。还有一种方式就是永久退出

2020.03.15 536

2019劳动法辞退补偿金标准

劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.02 181

公司辞退员工补偿标准2023

一、公司辞退员工补偿标准包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿； 2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本

2023.01.15 22,971

北京市土地腾退补偿标准

北京市土地腾退补偿标准有：征收腾退土地应当依照土地原用途支付土地补偿费、安置补助费、住宅及其他地上附着物补偿费和青苗补偿费，征地补偿费=被征地亩数×年产值×补偿倍数。

2020.03.13 398

公司辞退补偿标准一览表

劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.07 1,048

因旷工辞退员工补偿标准

因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的；旷工就是属于严重的违反了公司的制度，而且在旷工的期间给用人单位带来了很大的损失，那么用人单位是有权利让员工进行赔偿的；一般要求赔偿是在用人单位有过错的情况下才可以实施。

2020.12.29 258

因病辞退员工补偿标准2023?

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应当额外支付劳动者一个月的工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照

2021.01.07 745

南充2020社保缴费标准

南充2020社保缴费标准为： 1.养老保险：公司缴19%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%； 3.工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴； 4.医疗保险：公司缴7.9%，个人缴2%，包含生育保险。

2020.06.07 409

工厂拆迁土地补偿标准哪里查

具体的工厂拆迁标准可以咨询当地人民政府中负责拆迁事宜单位，拆迁补偿的标准一般有设备附加费，其标准按重置价计算，设备搬迁安装费按国家及地方货运价格和设备安装价格计算。机械设备中移动设备拆除造成的损失成本可分为物理损失成本和功能损失成本。有形损

2022.04.13 538

工伤住院伙食补助费标准查询

根据《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2020.08.25 268