补充侦查退回的标准-律师图文普法

什么叫立案侦查

立案侦查是指犯罪的事实被发现，而且需要被追究刑事责任的，办案机关就需要立案，对案件进行侦查，办案机关在立案侦查后，如果发现嫌疑人的，那么就需要对其进行必要的强制措施，以此来保障侦查、起诉等顺利进行。如果存在犯罪的事实，但是不需要追究当事人的

2022.07.18 3,058

盗窃罪证据充分的标准是什么

从盗窃罪的证明对象入手，可以从盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据、情节证据等层面确立证据标准。 (1)主体证据。应包括居民身份证明和户籍证明。 (2)行为证据。应包括被害人关于在具体时间、地点及位置被盗物品及物品特征的陈述。 (

2020.06.19 105

合同中补充协议的需要准备信息有

合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息： 1、是双方当事人的基本信息需全面具体; 2、是说明拟定补充协议的原因; 3、是协议补充的内容或变更的内容。 4、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。 6、补充协议的形式应当与原合同一样完备。

2021.02.25 95

劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢

劳动法辞退补偿标准问题解决如下： 1.用人单位过失性辞退，不需要补偿； 2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。

2020.01.31 93

劳动合同法辞退补偿的标准有哪些

劳动合同法公司辞退补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.15 168

孕妇辞退补偿标准是怎么规定的呢

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2020.02.25 89

公司乱规章和辞退孕妇的补偿标准

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020.08.19 141

劳动法辞退员工的补偿标准是什么

劳动法辞退员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.10 318

劳务派遣公司辞退员工的补偿标准

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。如有其他问题，可以根据个人情况决定是否需要劳动仲裁。

2020.03.05 547

2023年退休人员死亡补助的发放标准

现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障，都会在入职的时候给自己购买养老保险，在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金，但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定，退休人员死亡补助金一般情况下是生

2022.12.29 1,242

试用期辞退员工补偿标准是怎样的

如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。

2020.01.11 154

劳动法关于辞退补偿的标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.12.04 123

宅基地有偿退出的补偿标准有哪些

根据经济水平不同，各地的有偿退出宅基地补偿标准也不同。

2020.08.21 444