合同已过期有法律效力吗

合同有效期内，对合同双方当事人具有一定的约束力，主要表现为： 1、当事人不得擅自变更或者解除合同； 2、当事人应按合同约定履行其合同义务； 3、当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得

原则上是没有时限的，在合同上应该注明出现什么情况合同终止，否则永久有效，双方签订后且无违反法律强制规定或其他导致合同无效的事由时即生效，直至合同被解除或被撤销，与是否写明永久或长期有效无关。

合同如果是由完全民事行为能力人订立的，并且经协商一致后，意思表示真实合法的，不损害国家、集体、他人的合法权益，也不违背公序良俗的，则是有法律效力的。

合同想要有效必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同生效的有法律效力。依法成立的合同自成立时生效，对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中，违约的一方应当承担违约责任。

合同有效期的法律效力是： 合同双方当事人在合同有效期内需要受到约束； 合同双方当事人不得擅自变更或解除合同； 当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益； 法

单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

试用期的合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 劳动者有

如果用人单位单独与劳动者签订试用期合同的话，那么该行为是违法的，无效的。试用期的期限就应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。

合同没签日期是否有法律效力，要看合同是否具备生效要件。一般情况下，是否签订合同日期，不影响合同的效力。但是对于以时间来决定合同生效起点等的，未签时间可能会影响合同的生效。合同生效要件如下：1、合同双方当事人均具有民事行为能力；2、订立合同是

试用期应该在劳动合同中说明，如果只单独签订试用期合同的话，那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同，并在合同中约定试用期的期限。

双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了，也就失去了其原有的法律效力。

有效。