新劳动法加班工资标准

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

非法集资罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。非法集资罪的量刑标准如下： 1、对于个人集资诈骗数额在10万元以上的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下的罚金； 2、对于个人集资诈骗数额

对使用诈骗方法非法集资罪规定了三个档次的处刑，分别为： 1、以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者是拘役，并处2万元以上20万元以下的罚金； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑

拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

非法集资诈骗处一般五年以下有期徒刑或者拘役。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的，构成集资诈骗罪。非法集资诈骗量刑标准如下： 1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的

非法集资的认定标准：1、非法吸收公众存款罪的认定标准是没有合法资格的组织吸收公众存款或者是有合法资格的组织非法吸收公众存款。2、集资诈骗罪的认定标准是以非法占有为目的，用诈骗的方式募集资金，也就是需要别人基于错误的认知处分了自己的财产。非法

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

非法经营罪的法定量刑标准分为两档。第一档，自然人犯非法经营罪的，需要被判处5年以下有期徒刑，并处或单处罚金。第二档，自然人犯非法经营罪情节特别严重的，需要被判处5年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对

要确定非法经营罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。对于过失、不知道自己从事非法经营而由此经营，并且情节轻微的行为，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，如果行为人在违反国家规定的前提下，故意从事非法经营活动，导

根据2021年《刑法修正案（十一）》中新增的高空抛物罪，如果行为人过失导致物品从高空坠落，致人死亡、重伤，依照过失致人死亡罪、过失致人重伤罪定罪处罚。如果在生产、作业中违反有关安全管理规定，从高空坠落物品，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后

非法采矿罪是指违反了矿产资源的相关规定，未取得采矿许可证的情况下，擅自进行采矿，进入国家规划的矿区擅自开采实行保护性开采的特定矿种，经过有关部门责令停止开采后，仍然拒不停止，并且造成了矿产资源破坏的行为。非法采矿罪所侵犯的法益，是国家对矿产

新农合缴费标准如下：农民个人每年的缴费标准不应低于10元，经济条件好的地区，可以相应提高缴费标准。乡镇企业职工是否参加新型农村合作医疗，由县人民政府确定。有条件的乡镇集体经济组织，应对本地新型农村合作医疗给予适当扶持。扶持新型农村合作医疗的