劳动法对员工工伤赔偿问题问题

疫情期间扣工资不合理的。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。

在工厂中如果因为工人的失误造成产品不合格，需要看员工守则中对这个怎样规定的，按照规定来执行就可以了。

人民法院对双方当事人的纠纷进行调解的，应当在获得双方当事人的同意之后进行，调解不成的，应当及时判决。《民事诉讼法》规定，人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

如果产品质量出现问题，那么产品的经营者，生产者是需要承担赔偿责任的。产品缺陷责任：指生产者、销售者因产品存在缺陷而造成别人人身、缺陷产品以外的其它财产损害时，应承担的赔偿责任。消费者应根据法律途径来维护个人的合法权益。

医疗纠纷损害赔偿诉讼期适用普通诉讼的诉讼时效为三年。权利人自知道或应当知道之日起向法院请求保护合法权利。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

举报工程违法转包可以向县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门举报，包括电话举报、信件举报等。我国法律规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

两个人都是轻伤可以通过调解处理，调解后，可以双方都不追究刑事责任。调解不成的，由公安机关追究双方的刑事责任，移送检察院审查起诉，对刑事附带民事案件提出赔偿要求，由审判机关裁决。由法院裁决。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官

发生交通事故，如果有证据证明受害人有旧伤，可以向法院申请对原告旧伤与本次事故造成的伤害之间的参与度进行鉴定。按照参与程度赔偿损失。

员工提前离职，一般是没有违约金的，依据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定，劳动者承担违

员工辞职时要注意的问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿