补偿金和赔偿金有什么区别？

定金和违约金同时存在时，当事人只可择其一而行使。依据我国相关法律规定，违约金条款定金条款不可并用。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

违约金和赔偿金不可以并用。违约金有很多性质，但最重要的性质是违约赔偿的性质。损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，但不得超过违约时预见或者应当预见的损失。违约金与违约损害赔偿是一致的。适用违约金，不造成损害的，为惩罚性违约金；违约造成对方损

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加

代通知金和赔偿金可同时有吗：单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿，代通金可一起主张。

在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿?发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最

司法鉴定没有伤残的赔偿是主张伤残赔偿金这项待遇损失，其余赔偿事项仍然不变。如果对伤残鉴定有异议，可以重新到其他鉴定机构进行鉴定。司法鉴定没有等级并不代表不需要任何赔偿，对于其他的损失也要依法赔偿，保护当事人的合法权益。

合同到期补偿金规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

法定补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限为标准计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除合同的经济补偿标准如下： 1、合同双方约定违约金的，按合同约定处理。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定违约金低于造成损失的，当事人可以要求人民法院或者仲

解聘补偿金标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

征地补偿金是：用地单位或者企业征收土地，按照被征收土地的原用途给予的经济补偿。 补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。

征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。

1、征用耕地的安置补助费标准“按照需要安置的农业人口计算。 2、征用其他土地的安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征用耕地的安置补助费标准规定。 3、适当增加安置补助费。