补偿金和赔偿金有什么区别？

薪金和工资的区别： 1、两者的主体不同。会计上讲的是职工。包括，与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，以及在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供了与职工类似服务的人员

用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

离职补偿金拖欠超时有补偿，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离职补偿金拖欠超时有补偿，如果公司拖欠补偿金劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

代为清偿与债务转移有下列区别：代为清偿是法律没有规定，当事人也没有事先约定由第三人代为清偿，而第三人代为清偿了债务；而债务转移是债务人与第三人协商达成了一致，并且经债权人同意由第三人承担债务。

国有土地和集体土地拆迁补偿区别具体如下： 1、补偿标准不同 集体土地：集体土地上房屋的征收一般采取重置成本进行补偿，实践中各地普遍根据房屋的性质、结构、使用期限等因素确定具体的补偿标准。 国有土地：国有土地上的房屋征收补偿则采取由评估机构评

罚金与罚款有以下区别： 1、性质不同。罚款属于刑罚，罚款属于行政处罚或治安管理处罚； 2、付款时间不同。罚款的缴纳时间由判决规定，除当场缴纳外，罚款一般应在收到行政处罚决定之日起十五日内缴纳； 3、金额不同，罚款金额通常高于罚款； 4、决定

违约金和损害赔偿一般不可以同时适用。根据《民法典》规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

一、医疗过错，属于过错的一种。过错是侵权行为学的一个概念，包括故意和过失，医疗过错也包括故意和过失。无论哪一种故意，放在医疗行为中，均可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，这在医疗损害中是极少见的。医疗过失也包括两种形式，即：疏忽大意和过于自信，

如果协议中未约定竞业限制补偿金，但其他条款完备合法的，该协议有效，双方可以及时补充相关的条款。竞业限制补偿金应当按月支付。未约定补偿金但劳动者履行竞业限制义务的，有权向人民法院要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》关于赔偿金的规定为与实际损失相关。当事人在合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金和赔偿损失一般情形下是不能并用的。

劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

罚金与罚款的主要区别： 1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚; 2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决; 3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金