劳动仲裁结束后还能再起诉吗

被辞退两个月后能申请劳动仲裁。发生劳动争议时，申请仲裁的时效规定是一年，根据规定，该仲裁时效期间一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议需要先仲裁后诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民

劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率大。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。

1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。2.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。3.劳动仲裁审理期限：受理日起45天内事件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长1

劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。

当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式进行解决，那么，在仲裁结果出来后怎么执行呢？我做以下简要分析。 劳动仲裁结果出来后，用人单位应当按照仲裁决定书上的决定执行。 但是，如果在劳动仲裁结果出来且生效后，

用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

不服劳动仲裁裁决，劳动争议当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人

根据法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争

劳动仲裁需要多长时间可以有结果：根据新的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。