更新时间:2022.12.20
盗窃案的被害人得到赔偿的方式包括:人民法院应当对盗窃的赃款予以追缴或者责令退赔。经追缴仍不能弥补损失的被害人可以向人民法院另行提起民事诉讼。
有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同,并有权获得经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4
离婚时,对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错行为时,己方如果没有这些过错,那可以要求离婚损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。离婚损害赔偿可以双方协商支付,也可以去法院起诉,请求法院判决。
一方提出离婚是法律赋予他的权利。离婚不一定需要赔偿对方。离婚赔偿是有条件的。要获得赔偿,需要相关证据。 没有相关证据,夫妻共同财产原则上只能平分。 1、侵权行为:即上述重婚、配偶与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员; 2、损害事实:损害
卖家故意发错货获得赔偿的方式主要包括与卖家协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼。
车险理赔的获得: 1.发生保险事故后应在24小时内及时拨打报案电话向保险公司报案。这样有利于保险公司及时派人赶赴现场,判定事故原因。 2.保险公司到事故现场进行勘验,对事故车辆进行定损。 3.投保人到保险公司办理理赔手续,应携带行驶证,保险
工地出了工伤,用人单位需赔偿一次性伤残补助金,伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资。职工因工死亡,近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被辞退的员工向公司申请赔偿金。企业辞退员工的补偿金的计算方法:员工在单位的工作年限每满一年的,支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。 《劳动合同法》第四十六条, 有下列情形之一的,用
违法建筑强拆没有补偿。市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理,对违反城乡规划进行建设的,依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法
获得经济补偿金的条件:用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;其他。
劳动合同不合法劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。