无底薪劳动关系确认需要什么条件？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

律师普法

确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件
确认劳动关系证人证言需要满足的条件： 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言； 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系（需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单）； 3、其他劳动者本人愿意

2020.06.22 206
如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征
劳动关系的确认： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳

2020.05.22 220
没有底薪算劳动关系吗
不构成劳动关系，因为违反了最低工资保障制度。

2020.05.17 624

专业问答

《劳动合同法》劳动关系确认条件是什么意思
确认标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

2021-12-12 15,340
确认劳动关系需要哪些证据, 确认劳动关系需要哪些证据与明确的事项
确认劳动关系需要哪些证据一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

2022-03-06 15,340
即将确定劳动关系需要哪些条件
《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，确定劳动关系需要的条件有： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

2023-02-27 15,340
申请劳动关系确认需要多久
申请确认劳动关系，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延

2021-11-08 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,109 2022.04.17
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,219 2022.04.17
01:31
确认合同无效的条件
今天和大家分享一下确认合同无效的条件要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意

1,482 2022.04.17