解除收养关系的法律后果是怎样

可以。赡养老人是义务，但是如果经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。

重大误解的认定行为人对法律行为的性质、标的物的品种，质量，对方当事人，规格和数量等的错误认识。法律后果是行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

夫妻一方不愿终止收养关系的，可以先协商或者由有关部门调解，也可以由人民法院通过诉讼程序处理。人民法院审理撤销收养案件，应当首先进行调解，促使当事人达成协议。调解不成解除收养关系协议的，依法判决。人民法院处理收养关系解除纠纷，应当坚持保护儿童

同居期间取得的财产较多，如果不属于同居财产，那么将不参与财产分割，即为一方所有的财产，比如： 1、一方同居前取得的财产； 2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； 3、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产； 4、一方专用的

劳动者辞职不解除劳动合同的后果： 1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 2、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 3、如果不解除合同，会影响劳动者再就业等等。

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

劳动者试用期想要解除劳动关系的，需要提前三日以书面形式通知用人单位。

夫妻任何情况下都不可以自动解除婚姻，目前法律规定婚姻关系是不能自动解除的，夫妻关系的解除只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。 对于在诉讼离婚当中，因感情不和分居满二年的，法院可以准予离婚，并不是可以自动解除婚姻。

迁户口手续：一般来说申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。

解除劳动关系声明有法律效力，需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除劳动合同

我国法律没有对断绝父母子女关系作出具体的规定，因此，协议父母子女关系没有法律依据，依法不受法律保护。父母与子女关系有两种：一种是有血缘关系的直系血亲父母子女关系，另一种是没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系。

对于亲生父子关系,在法律上是不存在断绝的,但对于继父子关系，继父子双方承认明示解除后，可以断绝继父子关系。对于养父子关系,收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但是收养人、送养人双方协议解除的除外。 一、养父母与成年养子女关系恶化、无