更新时间:2022.12.23
聚众斗殴致人轻伤主犯在逃从犯在判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的基础上,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。有加重处罚情形的,在处三年以上十年以下有期徒刑的基础上,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
在下列情况下,单位可以解雇孕妇:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,
怀孕职工有权拒绝调岗。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经
孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。除此之外,孕妇有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的
孕妇旷工是可以辞退的。员工违反企业规章企业解除劳动合同,不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。如单位证明有相关规章且事先告知员工,可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同,而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。如果女职工在
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。如果单位批准了事假那么单位不能因为批准的
孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,
公司不可以开除孕妇。 劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的支付标准,按照本人在单位工作一年支付一个月
用人单位一般是不能辞退孕妇的,除以下几种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此,怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。