更新时间:2022.09.19
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
民事纠纷案件最长可以拖二十年。根据《中华人民共和国民法典》的规定,民事纠纷案件诉讼的最长时效一般是二十年。如果诉讼时效超过了二十年的,在存在特殊情形的情况下,人民法院是可以适当延长的。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年。诉讼
被公安局传唤的最长时间,不可以超过12个小时。对于案情特别重大复杂,需要采取拘留以及逮捕措施的犯罪嫌疑人,公安机关传唤、拘传,但是持续的时间一般不可以超过24个小时。传唤是司法机关通知诉讼当事人在指定的时间,指定的地点到案所采取的一种强制性
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
对他人身体有故意伤害行为的,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害罪,是指故意地非法对他人身体健康进行损害的行为,但故意侵害别人生命的行为不属于故意伤害罪。 犯了故意伤害罪的,其判刑时间是根据故意伤害导致被害人的伤害严重程度来决定
根据我国刑法的规定,故意伤害罪有三个量刑幅度,第一是处三年以下有期徒刑、拘役、管制;第二是三年以上十年以下有期徒刑;第三是十年以有期徒刑、无期徒刑或死刑。根据具体伤害情形,损害程度的不同,量刑标准也有所不同。应当注意的是,若犯罪分子犯下一些
故意伤人一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制,故意伤害他人造成他人重伤的,承担的刑事责任相对较重,处三年以上十年以下有期徒刑;造成他人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。在实践中,人民法院会根据案件的具体情况和当事人的情况依照法律规定
故意伤害罪可能被判处的刑罚包括。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;处三年以上十年以下有期徒刑;处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法院在具体案件的判决中,将综合考虑故意伤害案件的具体情节,包括造成的后果是否严重、手段是否残忍,是否具有自首
一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制,故意伤害他人造成他人重伤的,承担的刑事责任相对较重,处三年以上十年以下有期徒刑;造成他人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。在实践中,人民法院会根据案件的具体情况和当事人的情况依照法律规定作出判决
故意伤害罪一般应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,故意伤害罪具体的量刑标准如下:第一,故意伤害他人身体的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二,故意伤害他人,致人重伤的,应被判处三年以
房产买卖纠纷的诉讼时效,其实就是民事诉讼案件的诉讼时效。民事案件的诉讼时效一般是3年,如果法律有其他规定,按照其他规定的诉讼时效确定该民事案件的诉讼时效。房产买卖纠纷属于买卖合同纠纷,没有其他法律对其诉讼时效做出规定,因此适用3年的诉讼时效
劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到单位拖欠工资,劳动者可以选择的救济途径,主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决,通过仲裁、诉讼来索要工资