更新时间:2022.03.07
不出具解除劳动合同证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,由劳动行政部门责令改正。法律规定,用人单位解除劳动合同的,应当出具书面解除合同的证明,违法解除合同的,还应当支付赔偿金。因此造成劳动者损失的,劳动者可以要求公司承担赔偿责任。
劳动者遗失了解除劳动合同的证明书,可以去与用人单位协商,申请重新开具一份;或者用人单位留存了一份的,可以申请复印该份证明书,并由用人单位加盖公章。
1、解除劳动合同证明丢了能补办。用人单位留有存档备案,劳动者可以向原用人单位提出书面申请,请求补发解除劳动合同证明;单位拒绝办理的,劳动者可以以该理由向当地劳动仲裁机构提起申诉。 2、根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证,证明作用为原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。若是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
若解除劳动合同的证明丢了,是能补办的。如果用人单位留有存档备案的,劳动者可以向原用人单位提出书面申请,请求补发解除劳动合同证明;单位拒绝办理的,劳动者可以以该理由向当地劳动仲裁机构提起申诉。
解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办的,可以给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理,可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。