更新时间:2022.06.20
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立
无效的。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同,用人单位未给劳动者一份,属于违法行为,劳动者可以要求用人单位给自己一份,否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同,给劳动者造成损害的,应
同时签两份劳动合同违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的,盖公章或者人事章都是可以的,只要具备法律效力都可以一般来说,只有规模相当的公司才会单独具备人事章,而通常大多数公司一般都只有公章,合同章等必备的章。其实,无论是公章还是人事章,只要该章合法有效,可以证明公司与个人间解除劳动合
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
个体户需要与劳动者签订劳动合同。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案,备案不是必经程序。也就是说,签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。
试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同一般不需要员工提供户口本,签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要其他提供的材料:身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的,那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的.第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签.第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明
在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解除