更新时间:2022.06.20
签订合同不一定要加盖法人章。公司法人对外签订合同的,从形式要件上需要加盖公司法人的公章,合同自盖章之日起生效。但是,在未加盖公司法人公章而仅有法定代表人签字时,且在合同上签字的人是法人的合法法定代表人的,其在合同上签字,该合同亦可认定归于公
签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同,且劳动者没有继续在单位工作的,则要依法向劳动者支付经济补偿;如果劳动者继续在单位工作,而单位无异议的,则双方需要及时续签,否则单位要承担一定的法律责任。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不续订劳动合同的意愿的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同签过两次后就应当签订不定期合同。
劳动合同签过两次后不一定就要签订不定期合同。除续签两次外,还需要满足劳动者不存在过错情形,且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同,才应当订立无固定期限劳动合同。不定期劳动合同就是无固定期限的劳动合同。
单位与劳动者续签劳动合同续的,期限由双方协商确定,十几二十年、三四年都行;但连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
如果聘书具备了劳动合同的必备条款,且双方按照聘书的内容履行权利义务,则聘书具有了劳动合同的性质,可以视为签订了劳动合同;反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章,则微信签订的劳动合同合法。
合同一般不需要同时签字并盖章。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自合同当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,即当事人签订合同时,在签字、盖章、按手印等方式中执行一项即可,即意味着合同成立。 合同一方是自然人的,签字或者按指印即
合同公章处需要签字。合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。如果仅仅是形式问题,一般不要求必须签字和盖章同时具备。除非合同明确约定“盖章并且法定代表人签字后才生效”字样。
劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定: 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可; 2、符合签订无固定期限劳动合同的应
劳务外包指的是企业根据自身的业务需求,把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成,以此来降低企业成本,提升企业效益。劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务
不是,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。 为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又