更新时间:2022.06.20
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失
签劳动合同不算应届毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。
有期限,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
只要拟定劳动合同的当事人都签字即使没盖章依然收到法律的保护。劳动合同是用人单位和劳动者共同协议所签订的。签订劳动合同只要是当事人双方都签字,即使没有盖章,也是具有法律效力的,通常情况下,为了双重保障,签订劳动合同是维护用人单位和劳动者自身权
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是
劳动合同,如何区别劳动合同和劳务合同 首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位; 其次,劳务合同受《民法典》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《
劳动合同的有效要件包括: 一、主体资格合法。 二、合同内容合法。 三、当事人意思表示真实。 四、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。若劳动合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要
合同到期没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动合同虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。劳动合