更新时间:2022.06.24
合同无效后的处理:订立合同的双方当事人依《民法典》规定解决合同纠纷争议被仲裁裁定或被人民法院判决合同无效或者合同被撤销,会产生返还财产、赔偿损失、行政处罚三种法律后果。无效的合同自始没有法律效力,尽管与他人订立了合同,但合同从订立时就不具有
对在用人单位连续工作满十年以及用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,单位应当与之签订无固定期限合同。
十年以上员工签劳动合同有效,员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,可以订立无固定期限劳动合同。
十年以上员工依法签的劳动合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,除存在以下情形之一的就有效:用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
签2次劳动合同发生工伤,在哪个用人单位发生工伤的,由该用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。
房屋租赁合同超过二十年超过的部分无效。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,房屋租赁期间届满,当事人续订房屋租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。
公司辞退十年以上的老员工赔偿情况如下: 1、如果该员工严重违反用人单位的规章制度的,或者给用人单位造成重大损害的,公司可给予辞退,并不会支付赔偿金; 2、如果是公司无故解雇员工的,该员工可以申请经济赔偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
可以要求补偿,公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同无效的,行为人应当返还因合同取得的财产;对合同无效有过错的,应当赔偿对方由此所受到的损失。法律另有规定的,依照其规定。 根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定,民事法律行
员工入职未签劳动合同法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
员工入职,用人单位故意不签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。