更新时间:2022.06.08
劳动补偿金和赔偿金的区别如下: 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时,按照国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿; 2、前者是补贴
赔偿金和经济补偿金的区别: 1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位解除劳动合同没有法律依据的,劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金; 2、两者计算标准;经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限
经济补偿金和赔偿金的区别有: 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与
五险一金和六险一金的区别就是“六险一金”比“五险一金”多了一种保险,即补充医疗保险。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。 养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者
六险一金比五险一金多了护理保险,所谓护理保险,指因为保险合同约定的,日常能力障碍引发护理需要为给付保险金条件,为被保险人的护理支出提供一定保障,多用于为因年老、疾病或者伤残需要长期照顾的被保险人提供护理费用补偿。
职业年金和企业年金的区别如下: 1、对象不同,职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员,而企业年金除企业外,社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立; 2、概念不同:企业年金由企业自愿建立,职业年金由事业单位强制建立; 3、缴费比例不同,
预期违约和实际违约的区别有: 1.违约时间不同。实际违约是合同履行期已经届满后的违约,而预期违约是合同履行期到来之前当事人明示或默示其将不履行合同。 2.违约责任的提起时间也不同。 3.两者的外在表现形式不同。预期违约行为表现为未来将不履行
预期违约与实际违约的区别是时间不同,预期违约是合同履行期到来之前当事人明示或默示其将不履行合同,实际违约是合同履行期已经届满后的违约。预期违约行为表现为未来将不履行义务,而实际违约表现为现实的违反义务。
一般违约与根本违约的区别: 1、根本违约是指合同一方违反合同,导致合同目的无法实现的行为;一般违约仅指合同一方违反合同,但不导致合同目的无法实现的行为; 2、当一方有根本违约时,合同另一方有权终止合同,当一方只有一般违约时,合同另一方只能要
根本违约与一般违约的区别在于合同目的是否实现。根本违约是当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为导致合同目的不能实现的严重违约行为。一般违约是当事人一方违约,但合同目的还可以实现的一般违约行为。
预期违约是一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或者默示的方式表明自己将不履行合同,是对整个合同的毁弃。而实际违约是指一方当事人在履行期限届满以后,没有按照约定履行合同,这种不履行行为可表现为部分履行不符合约定、迟延履行等情况。在预期违约
1、开发商与购房者签订的商品房买卖合同中约定了延期交付赔偿违约金的标准时,应按合同约定的标准向购房者赔偿延期交房违约金。 2、开发商与购房者签订的商品房买卖合同并未约定延期交房违约金赔偿标准,开发商延期交房的仍然应当赔偿购房者延期交房违约金