更新时间:2022.06.06
收了2000定金违约,应当双倍返还定金。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 定金,是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。 当事人约定了违约金的,一方违约时,应当按照该约定支付违约金。如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分
用人单位能与员工约定违约金,仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
撤销权是可以和债权一起主张的。如果债务人以放弃其债权等方式影响债权人的债权实现的,债权人可以依法请求法院撤销债务人的行为,并请求法院判决债务人积极履行义务来实现其债权。
约定违约金一般不能要求赔偿损失。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿,则赔偿的数额将超过造成损害的数额,此时违约责任具有惩罚性,不符合“补偿性为主,惩罚性为辅”的原则。
签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生
签订的就业协议不能随便约定违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密
不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生就业协议中约定
能。相比损害赔偿金的补偿性,定金则具有一定的惩罚性。而且定金的适用不以实际发生的损害为前提,定金责任的承担不能替代损害赔偿。 定金既是一种担保方式,又是一种违约责任形式。只有在给付定金方或者接受定金方发生违约行为时,才适用定金罚则。 约定违
能退,订金,根据我国现行法律的有关,其不具有定金的性质,只是单方行为,不具有明显的担保性质。交付订金的一方主张定金权利的,人民法院不予支持。一般情况下,交付订金的视作交付预付款。卖家在收到订金后,会给买家一个收据。在双方交易成功后,订金会作
违约金约定比例一般不得超过合同标的额的30%。违约金的数额由双方当事人协商一致确定,可以在合同当中约定违约金条,但约定的违约金超过违约造成的损失的百分之三十的,属于约定过高,可以向人民法院或仲裁机构申请予以适当减少。
金融社保卡不是只能办一次,金融社保卡办理未成功可以申请第二次办理。符合金融社保卡发放条件的人员,或需要补、换金融社保卡的个人,可以自主选择合作银行的营业网点进行申办。单位员工可向单位申请,由单位经办人为员工批量申办金融社保卡。
合同没有约定违约金的,双方可以协商就违约金条款制定补充协议。没有达成协议的,守约方也可以要求违约方承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担