更新时间:2022.06.25
公司拖欠工资劳动局来做完笔录后当天补发,通常不会再做处罚。劳动监察部门限期支付,用人单位不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
能。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益,这是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁受理后,用人单位补发工资的话,仍可以要求支付经济补偿金的。
根据公务员政审的相关规定,有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑,直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形,报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人
进过监狱的人可以借贷。根据《个人贷款暂行办法》第十一条,个人贷款申请应具备以下条件:(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家规定的海外自然人(二)贷款用途明确合法(三)贷款申请
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由终止劳动合同。仲裁可以要求经济补偿,用人单位可以及时支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30天书
要看下合同有没有约定同意调岗调薪,另外不给结算工资肯定是不对的。
建议咨询交管部门,他们会详细解读的。
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方