事业单位解除劳动合同的特殊情况有哪些-法律责任问题在线咨询-法师兄

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事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除;非过失性解除;经济性裁员这三种情况。这三种情况下有各自的注意事项，我们会在下文中详细说明。需要注意的是，处于试用期阶段的员工与正式员工的解除还是有一定的区别的，我们在正文中也会做一定的解释。

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律师普法

单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2020.10.27 206
特殊工种解除劳动合同
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。

2020.10.15 284
无效的劳动合同的特殊情形有哪些
无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。

2020.07.29 231

专业问答

劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况
条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师

2022-11-12 15,340
特殊情况下劳动者适用合法解除劳动合同的情形有哪些
劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单

2022-04-08 15,340
如果单位不能解除劳动合同又证明劳动者无特殊情况的
根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。同时，在某些情况下，劳动者或用人单位也可以单方面解除劳动合同。那么，用人单位是否不能解除劳动合同呢？《劳动合同法》第四十二条规定：劳

2021-11-20 15,340
什么情况下可以解除劳动合同，有无特殊情况下可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2022-03-29 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,298 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

870 2023.08.10
01:21
特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

12,559 2022.04.15

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