工伤期间没有劳动关系怎么办

工伤人员在解除劳动关系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十级伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用； 2、被单位违法解除劳动关系的，可以获得经济赔偿金。

试工期阶段存在劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

在女职工怀孕期间，用人单位不能因此而辞退或者与其终止劳动关系。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位都不得因此而与其解除劳动合同。且对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。

员工取保候审期间不可以解除劳动关系，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

发生工伤之后，能够存在事实劳动关系的，是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。 也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，

可以。劳动合同期限届满，劳动者可以主动离职，但如果劳动者无过错但单位拒绝续签合同而使劳动者离职的，单位需要依法支付经济补偿。

公司筹备期间劳动关系需要考虑公司是否设立成功，一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。假使公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。

工资流水可以确定劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

申请工伤确认劳动关系是必须的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。

若有提供劳动合同的，劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的，则应要求补正材料。此时,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认存在劳动关系。