雇主责任保险单分录表

交强险在下列责任限额内赔偿： 一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： 1.死亡伤残赔偿限额：180000元人民币。 2.医疗费用赔偿限额：18000元人民币。 3.财产损失赔偿限额：2000元人民币。 二、机动车在道路交通事故中无责任

有权。雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

写清甲乙双方、雇主与雇员之间就劳动内容的约定、工资报酬等信即可。

对于雇佣关系工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资； 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工

认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。

雇主在一定条件下有权向雇员追偿，即雇员因提供劳务造成他人人身损害，但主观方面具有故意或者重大过失的，雇主在承担侵权赔偿责任后可以向该雇员追偿。

公司法定代表人需承担的法律责任有： 1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。 2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。 3、因违法行为而受到的民事制裁，比如罚款、拘留等

关于总公司对分公司的债务应承担何种责任，这一看似简单的问题，在实践中却存在不同意见，而体现在法院的判决书中，便产生了多种不同的判决模式。归纳起来，大概有如下几种不同观点： 观点一：总公司对分公司债务承担连带清偿责任。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

雇主能直接和保姆签合同。保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系，不是劳动关系，不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同，明确双方的权利与义务。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从

交通事故的责任认定由公安机关交通管理部门作出，应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，认定双方责任。 雇佣关系中工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，也就是说发生交通事

总承包单位和分承包单位的质量责任划分为总承包单位承担担连带责任，分包单位接受总承包单位的质量管理。

人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。按照相应规范填写。