劳动合同期满怎样续签

继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月

劳动合同到期未续签的处理办法是：用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。

劳动合同到期续约流程是：1.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2.双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。

劳动合同期满后如果用人单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签而劳动者拒绝的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则不能获得经济补偿金。

劳动合同劳动者不续签无需赔偿；用人单位不续签应当支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同顺延期满后，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二

单位与劳动者要续签劳动合同的，需要由双方协商达成一致，并在劳动合同中约定清楚续签的期限；劳动者的工资报酬、社保待遇；工作内容和工作地点等重要的事项。

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订

续签劳动合同的方式： 1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素。例如，如

劳动合同期限已满公司不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以

劳动合同期满不续签分为以下情形： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满

劳动合同期满后应当续延的情况包括： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤