更新时间:2022.09.17
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,主要依据以下因素: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力;
精神损失费赔偿标准: 《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿; (1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金; (2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金; (3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。 自然人的生命
最高人民法院将统一精神损害赔偿标准:侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿数额,可依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。受害人不满16岁的,每小一岁减一年,最低不少于5年;60岁以上的,每增加一岁减少一年,最低不少于5年。侵害他人健康权
交通事故精神损失费赔偿标准是:严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。 精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以
根据最高院颁布的关于精神损害赔偿的司法解释,精神损失费的赔偿计算标准有三种。第一种是已经导致被害人死亡,则应该赔偿的是死亡赔偿金;第二种如果导致了被害人残疾,影响了其正常生活能力,应该给予残疾赔偿金;第三种如果侵害了当事人的人身权,但还未造
分手精神损失费的标准,可以以下来评判:1、侵权人的过错程度;2、侵权行为的具体情节;3、侵权行为所造成的后果;4、侵权人的获利情况及承担责任的经济能力;5、受诉法院所在地平均生活水平影响。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉
严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。具体标准根据下列因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的
根据工伤险得知,职工在工作期间发生安全事故的,应该按照工伤的范围处理,用人单位要以工伤险的规定进行相应的赔偿。由于工伤险中没有精神损失赔偿条款,所以用人单位不需要承担这部分的费用。用人单位承担医药费,还要承担伤残补助金,一次性就业补助金等。
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损失费主要根据侵权人的过错程度;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平来确定。
离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。离婚精神损失费的标准可以以下五条来评判: 1、侵权人的过错程度。 2、侵权行为的具体情节。 3、侵权行为所造成的后果。 4、侵权人的获利情况及承担责任的经济能力。 5、受诉法院所在地平均生活水平影
2023年的精神损失费赔偿标准是按照《精神赔偿解释》的规定来计算的,只有对三种情况要赔偿,赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害,严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔
离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。离婚精神损失费的标准可以以下五条来评判: 1、侵权人的过错程度。 2、侵权行为的具体情节。 3、侵权行为所造成的后果。 4、侵权人的获利情况及承担责任的经济能力。 5、受诉法院所在地平均生活水平影