的合同到期社保怎么办

工伤期间劳动合同到期可以续签。一般情况下，用人单位不得以劳动合同到期为由解除合同，患病者规定的治疗期满后，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。

关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种： 1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。 2、如果是劳动合同，法律规定是不可

关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种： 1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。 2、如果是劳动合同，法律规定是不可

保证合同中担保人死亡的，其担保责任不会随之消亡。担保责任应由担保人的继承人在所继承的遗产范围内继续承担担保责任，继承担保人财产的继承人应当以继承部分继续履行债务清偿责任，超出继承部分的不予承担。

可以变更投保人，变更投保人需要以下材料：须提供投保人死亡证明，由原投保人的法定继承人书面委托其中一名代表亲办，新投保人对被保险人须有保险利益。办理时需提供所有第一顺位法定继承人(原投保人的配偶、子女、父母)的授权委托书、有效身份证件及其与原

员工在哺乳期期间合同到期的情况下，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。

哺乳期合同到期可以采取下列办法解决：自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

可以起诉到法院要求给付。

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

发生保管合同争议的解决方法有： 1、约定诉讼解决的，可以协议或按照约定选择相关法院进行审理； 2、同意仲裁解决的，应当明确约定具体的仲裁机构和仲裁事项； 3、也可以由当事人双方协商达成共识，或者由人民调解委员会调解后达成和解协议解决。

合同到期不续签，单位突然停社保，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式： (一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。 (二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 然后你