更新时间:2022.10.20
被厂里辞退的赔偿情形: 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金; 2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合
辞退员工若是违法解除劳动合同则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。补偿金的标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。
用人单位非法辞退员工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿;员工在单位的工作年限每满一年,单位就需要赔偿其二个月的工资;不到半年的,赔偿一个月的工资;满半年不满一年的,则按一年来算。
公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人
有法定辞退情节的,按照劳动者在工作单位已经工作的年限来支付经济补偿,具体标准是:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。按照法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
如果员工被辞退,公司要支付经济赔偿金,具体标准如下:根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
员工被辞退的赔偿标准是:属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
被辞退员工如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿; 3、属于过失
辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿: 1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2、属于无过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;被辞退员工,如果
员工被辞退的,只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形,员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一