口头辞退公司有没有法律效果

口头解除协议，具有法律效力。因为当事人可以采用通知的方式来解除合同，自通知到达对方时，合同就解除。而通知的方式包括书面形式、口头形式或者其他形式，因此口头解除协议是有效的。

口头协议没有合同有法律效力。合同、协议形式没有特别规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同是具有行为能力人真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，无论是什么形式，合同都有效。以电子数据

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

公司章程规定离职退股有效。 《公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第一百四十二条第一款规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册

依据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

公司辞退员工时是有证明的。公司需要在解除劳动合同时向员工出具解除劳动合同的证明，并且至少保存二年备查。如果公司拒绝出具的，员工可以与其协商或者依法投诉。

可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。

被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 口头辞退怎么拿到证据 口

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头的方式辞职，劳动者最好保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。

公司股权转让的口头协议有法律效力，只要符合股权转让的条件；行为人在订立协议时具有相应的民事行为能力；转让股权的意思表示真实；口头协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司股权转让的口头协议就具有法律效力。

没有书面的租房合同,口头协议也是合法有效的。