口头辞退公司有没有法律效果

依据劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

口头遗嘱有法律效力。但是口头遗嘱要想有法律效力必须具备以下的条件：遗嘱人具有完全民事行为能力，且处于情况危急时刻订立的口头遗嘱；订立时有两个以上见证人在场见证；遗嘱人订立遗嘱的意思表示真实；遗嘱的协议内容不违反法律规定、侵害他人利益。

承诺是一种民事法律行为，采用口头形式也是有效的。承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，承诺必须由被要约人作出。被要约人以外的任何第三者即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。被要约人，通常指的是受

商家口头承诺亦具有法律效力，应全面履行。商家作出口头承诺后消费者接受的，该口头承诺即构成口头合同，对商家及消费者均具有法律效力，消费者有权要求商家履行该口头承诺。

医生口头承诺有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是口头形式订立的合同也应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同

口头解除协议有法律效力。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。通知可以采用书面形式作出，也可以采用口头形式作出，合同自通知到达对方时解除。当事人协商一致的，可以解除合同。

股东口头协议有效。根据我国法律的相关规定，当事人在订立合同的时候，一般可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。所以口头的股份协议是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，从当事人都签名、盖章

口头合伙协议有法律效应。需要注意： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 2、以法律形式掩盖非法目的； 3、损害社会公共利益和违反法律、行政法规强制性规定的合同无效； 4、只要不违反法

口头承诺的带录音有效。口头承诺作为合同的一种体现形式。除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效的。 可以口头承诺解除合同。只要当事人意思表示一致，不论是否

老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。

口头录音的辞退没有效。 用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付，劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。