更新时间:2022.07.06
对于事假和病假的工资扣除,最多只得扣除20%,而且一般是根据法律规定发放,即企业职员事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资,而且其具体规定是员工事假期间,一律不发给工资,并且员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%,病假工资的支付标准如下: 1、本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 3、已满4年不满6年者,为本人
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假:员工因个人或家庭原因
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签
视情况而定,严重的会被追究刑事责任。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度,即对债务人宣告破产、清算还
投诉到当地劳动执法监察大队;向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
工伤假期期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工请假如果是事假的话,一般会将其请假当天的工资扣除;如果是病假,则只会扣除部分工资;如果是法律规定的产假、丧假等,用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的。