未休薪年休假工资怎么算的-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

年休未休假工资一般按照300%的标准来计算，法律上明确规定了用人单位应当统筹安排员工休年假，如果员工未休年假的，是可以与员工协商进行处理的，具体情况也可以在劳动合同中对相关事项进行认定。

律师普法

员工离职年休假未休怎么结算
如员工离职后，年限未休的，企业应当根据年假的时长，向离职员工发放相应的工资报酬。

2021.10.11 940
月薪3000四天休假工资怎么算
一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。

2020.08.13 1,296
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理
员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。

2020.10.24 121

专业问答

如何计算未休年带薪年休假补偿的日工资？
在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休

2022-10-05 15,340
带薪年假工资和应休未休工资的区别
（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先

2022-03-13 15,340
未休年休假的薪金如何计算
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假

2022-04-09 15,340
年假未休的工资计算
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,706 2022.04.17
00:54
2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

3,991 2022.05.21
00:56
湖南省2021年退休工资怎样算
养老保险累积缴费年限达到15年才能办理退休。湖南省2021年退休工资计算的规定如下：养老金（退休工资）的计算方法是全国统一的，每年相同的，计算的公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=全省（市）上年度在岗职工月平均工资乘以（

2,514 2022.04.12

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