劳动合同法规定违约金有哪些情形-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。

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劳动合同工什么情形可约定违约金
用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。

2020.08.05 103
购房合同没有约定违约金有哪些情形
购房合同没有约定违约金可以通过下列方式处理：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算违约金。违约金的适用不以实际损害为前提，不管是否发生了损害，当事人都应当支付违约金，而损害赔偿的适用则要以实

2021.03.29 147
违约金可以依照劳动合同法有哪些规定？
只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

2021.02.02 143

专业问答

劳动合同约定违约金的情形，劳动合同约定违约金的标准
一、劳动合同约定违约金的情形对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违约金，劳动合同法进行了明确的规定，即可以约定违约金的情形只限于以下两种： 1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以在服务期协议中约

2023-11-09 15,340
劳动合同法规定的违约金的情形有哪些劳动者可以要求单位支付违约金
劳动合同法只规定了两种情况下要支付违约金的。一种是单位提供了培训，另一种是约定了竞业限制条款，劳动者违反了该条款。除此外，不需要支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

2022-03-08 15,340
劳动合同中可以设定违约金的情形有哪些以及劳动合同违约责任的规定
一、可以设定违约金的情形《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳

2022-03-18 15,340
《劳动合同法》有哪些法律规定劳动合同有约定违约金吗
根据《劳动合同法》规定，只有以下情况，才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

2022-04-06 15,340

法律短视频

00:59
租房合同违约金规定有哪些
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲

2,552 2022.04.15
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

829 2023.08.10
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合同无法履行有哪些情形
根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续

1,928 2022.04.17

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