没有劳动关系的上社保怎么样

如果公司违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动关系和雇佣关系的区别在于：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，而雇佣关系中的主体双方具有平等性，不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，这是劳动关系所没有的。

劳动关系与承包关系的区别是性质不同。承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立。

解除劳动关系证明不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等。

违法解除劳动合同关系的情况： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的； 4、怀孕被辞退的等。

没有劳动合同，可以凭工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

没有劳动合同证明劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人

协议中断劳动关系包含以下内容： 1.首先写明甲方与乙方信息。 2.甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。 3.甲乙双方自愿

因为劳动关系确认发生的劳动争议，自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力，一直受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

保留劳动关系一般是企业经营不好，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。

解除劳动关系公告，应当写明下列事项： 1、公告标题“解除劳动关系公告”； 2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等； 3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告； 4、落款注明单位名称、公告时间