工程量按实核算合同是否有效

建设工程施工合同无效违约条款符合法定有效条件就有效。法律规定，合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。违约条款也属于解决争议的条款，所以是有效的。

合同与事实不符无效。 合同内容与事实不符，属于无效合同。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 签订合同需注意以下几点： 1、合同的基本条款要具备，尤其是

视情况而定。合同的效力并非因双方没有履行就没有效力。如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。 如果合同中未约定生效时间和生效条件，一般自签订之日起合同生效。如果双方都没有履行合同，可能导致双方违约，按照违约条款确认各

合同内容不真实，不代表当事人意思表示不真实，合同如果是当事人的一致意愿，合同内容符合法律规定，没有无效情形，那么该合同有效。当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。

符合条件的工程劳务承包合同是有效的。根据相关法律的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

并非招投标活动有居间行为就违反了招投标活动的原则，只是招投标活动中的居间事项与其他合同的居间事项有所差别。建设工程招投标及建设工程合同签订活动中，施工企业委托他人进行居间，没有证据证明当事人之间所付居间费用有具体违反《建筑法》和《招投标法》

如果是属于的欺诈行为就是无效的，要看对方伪造的目的。以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

工程与个人签订的工程承包合同是无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。

合同目的无法实现的，不代表合同是无效的，所以只要不存在法定无效情形，合同目的无法实现合同也有效。但是对于无法实现目的的合同，一方当事人可以申请解除合同。

合同与事实不符无效，签订协议与事实不符，要看是事实发生在签订合同之前还是之后，如果是事实与合同不符可以立即上诉。合同内容与事实不符，属于无效合同。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背

建设工程合同纠纷中挂靠纠纷不受法律保护。根据法律规定，建设工程合同纠纷中存在挂靠行为的，工程合同无效，但建设工程经验收质量合格的，可主张相应的工程价款。