工伤认定受理部门是谁

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

一般情况下，职工因工作遭受事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在校学生实习受伤是不能认定工伤的，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。

劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。 《民法典》第

应届生实习期间受伤能认定为工伤。

劳动者在公司的公寓受伤，不是履行工作职责，根据《工伤保险条例》的相关规定，无法认定为工伤。如果劳动者是在公寓内履行工作职责，完成工作任务时受伤的，可申请认定工伤。

一般来说，在工作时间、工作场所内由于工作原因所受到的事故伤害，应当认定为工伤。如果销售人员由于自身的原因在非工作时间、非因工作原因而在家中受伤的，当然不认为是工伤。但是，如果有实质的原因认为销售人员在家办公而受伤或由于上级指令回家取材料而受

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

仓库自燃导致员工受伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，是可以认定为工伤的。

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

工地上受伤申请工伤认定的流程：用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。 不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。 所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照