合法辞退员工理由有哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。 2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。 3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。 4、员工已经被依法追究了刑事责任的。 5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。

律师普法

辞退公司员工无理由辞退
员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

2020.03.31 352
怎么从企业辞退员工的合法理由
用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2020.08.10 152
没有理由辞退员工,是违法解除吗
是的，无理由辞退肯定是非法的，劳动者的合法权益收到法律的保护，员工可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.07.24 156

专业问答

员工能力不足辞退有哪些理由
能力不足是辞退员工的理由，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的；用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除

2022-11-11 15,340
法定辞退的理由有哪些，辞退的原因有哪些
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-08-22 15,340
在内！无理由辞退员工！是否合法
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。

2022-10-29 15,340
辞退会有哪些理由
辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

2022-12-10 15,340

法律短视频

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,493 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

864 2022.05.24
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,135 2022.06.22