员工工伤处理流程具体是什么?

工伤事故的处理流程分为以下几个步骤：第一在工伤事故发生后，应该将伤者立即送往医院诊治，如果是社会保险定点医院就更好；第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请；第三用人单位没有在规定的时间提交申请，伤者自己

工伤事故的处理流程分为以下几个步骤：第一在工伤事故发生后，应该将伤者立即送往医院诊治，如果是社会保险定点医院就更好；第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请；第三用人单位没有在规定的时间提交申请，伤者自己

工伤事故的处理流程是先将职工送往定点的医院就医、通知其家属；然后上报有关部门；再及时为职工申请工伤认定；最后在认定为工伤后，及时去社保经办机构申请赔偿。

工伤死亡处理流程：向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定；劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任；符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年 (2)重复参保且结束劳动关系的可退保 (3)参保人员出国定居 (4)参保人员死亡。

职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书

员工发生工伤的处理流程如下： 1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治； 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请； 3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。

职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日

工伤保险赔偿流程如下：1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.劳动局做出工伤认定决定。3.劳动者进行劳动能力鉴定。4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.工伤保险基金支付工伤赔偿

员工个人申请工伤认定的具体流程，具体如下： 1、申请环节，工伤保险部门出具《收据》； 2、受理环节，工伤保险经办部门收集、核实基本资料，受理符合受理条件的，出具受理通知书； 3、承办环节，申请人为受伤职工核实有关情况； 4、办结环节，工伤保

工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。 如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。

需要向受伤职工进行工伤赔偿时必须呈报,呈报主要内容为受伤人基本情况,发生工伤的原因。

公司给员工上五险的具体流程是：进行社保登记，整理相关材料，填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，提报“应收核定”申请。