劳动合同纠纷用仲裁有用吗

个人之间的合同纠纷是有仲裁协议的，就可以申请仲裁。双方当事人因个人之间的合同发生纠纷，然后想要向仲裁委员会申请仲裁的，是必须要有仲裁协议的，双方当事人没有仲裁协议的，不可以向仲裁委员会申请仲裁，发生纠纷了，只能寻求其他的救济途径，比如向人民

合同纠纷仲裁中需要审核原件。原告起诉，法院立案庭是形式审查，主审法官开庭审理案件，当事人要当庭提交证据原件进行质证。 质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大

合同纠纷仲裁开庭后可以撤回。申请仲裁后，双方当事人自行达成和解，申请人可以撤回仲裁申请；申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

承包合同纠纷打官司有用吗 承包合同纠纷，属于人民法院的受案范围，可以通过向人民法院起诉的方式解决纠纷。

合同纠纷报警是否有用需要根据实际情况决定。 如果只是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，但是可以通过诉讼方式解决。 如果合同纠纷涉及到诈骗的，则是刑事案件，就可以到公安机关报警，公安机关会受理。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同，要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。

没签劳动合同被拖欠工资，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

员工因为没有劳动合同发生争议的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登

可以的，劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。所以，劳动仲裁可以告个体。

有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另

试用期是需要签订合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位