劳动合同书附件

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖

劳动合同的条款要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

续签劳动合同附加签承诺书不一定有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果附加承诺书的内容在法律规定范围内，符合法律的规定，劳动者和用人单位双方都认可的有效。

应按下列方式来写附条件的合同： 1、所附的条件必须是将来发生的、不确定的、合法的、不与合同内容相矛盾的条件； 2、应当写清楚合同当事人的身份信息、标的、数量、质量、价款、违约责任以及争议解决方式等内容。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同附件有法律效力。附条件合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。

可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成

用人单位与劳动者不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在“自动解除”，但在有以下情形时会自动终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法领取养老保险金的；其他。

附加条件的合同应该符合以下条件，具体如下： 1、所附加的条件是将来可能发生或者不会发生的事； 2、由合同双方当事人来约定所附加的条件； 3、所附加的条件是合法的，不能损害公共利益或第三人权益； 4、所附加的条件不能和合同主内容有冲突。附生效

如果劳动合同上的附件是用人单位与劳动者依法签订的，有法律效力。如果双方依法协商，且达成一致的，其劳动合同书与附件一般都有效，且一般具有同等的法律效力。

附解除条件的劳动合同根据我国相关法律规定是不合法的。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违