合同能够毁约么

第一，若合同是金钱债务。守约方有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同，并要求对方承担违约责任。第二，若合同是非金钱债务。这种情况下，若过户没有客观障碍的，守约方也有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同，并要求对方承担违约责任。

毁约合同要的赔偿方法：合同有约定的，按照合同的约定来进行赔偿。合同没有约定的，按照实际损失赔偿。违约是指撕毁协议、条约、合同等。违约不仅在格式文本中有定义，而且体现在口头表达上。合同一经订立，依法成立的合同受国家法律保护。如果合同被破坏，法

合同毁约赔偿如下： 1、合同中没有约定的，守约方可以要求违约方继续履行，采取补救措施或者赔偿损失； 2、当违约金高于一方造成的损失时，另一方可以要求减少违约金； 3、违约金不足以赔偿损失，一方可以要求增加违约金额。 根据《中华人民共和国民法

租房合同签了之后不能毁约，否则就要承担相应的违约责任。

合同不是本人签的，没有效力。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人无代理权，超越代理权或者终止代理权后仍实施代理行为，未经代理人认可的，对被代理人无效。对方可催告被代理人自收到通知之日起30日内予以追认。被代理人未作表示的，视为

如果在签订合同时或者签订合同前就有恶意违约的故意，且以诈骗他人财物为目的的，则构成诈骗。合同一方当事恶意违约的，构成的是合同违约，如果在签订合同时没有欺诈行为的，就不会构成合同诈骗。

劳动合同可以约定解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除

能够约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。 若是已经生效的合同，除非发生法律规定的法定事由，不然单方解除是要承担法律责任的，也就是说会承担合同的违约

合同违约金可以税前扣除。不能税前扣除的有税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失等。法律规定，合同违约金基于合同未按约定实现或者未实现，是合同双方约定的补偿性赔偿。

房屋买卖居间合同不能随意毁约，随意毁约应承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同，由毁约方承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金、赔偿金等；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该合同。

可以的。提前30天,或者和单位协商一下,就可以辞职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

合同违约定金和违约金不能够并用。给付定金的一方违约无权请求返还定金，收受定金的一方违约应当双倍返还定金，违约金以实际损失为基准，按照合同中约定的条款赔偿。当事人可以选择适用定金条款，可以选择适用违约金条款。