常熟现在企业扣除工伤保险最低工资是多少-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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关于工伤最低工资是多少的问题作出解答： 1.劳动能力鉴定以前的停工留薪期工资按原工资标准发放，一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 2.劳动能力鉴定鉴定以后的工资，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，继续在单位工作的情况，按单位规定正常领取该岗位工资即可。单位无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津贴的标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12021咨询一下当地劳动部门！

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律师普法

病假工资扣除保险低于最低工资
病假工资能否低于最低工资要看公司规定。

2020.08.27 401
现在保险公司赔付工资最低是多少钱
车祸误工费最低应当赔付200元到300元，有固定收入的：误工费误工收入(天月年)误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收

2020.10.22 505
现在养老保险交纳多少年最低工资
职工养老保险需要交15年,医疗保险需要交20-30年,各个地区时间都有出入。养老保险累计缴费满15年,根据我国的社会保险法规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金,也就是说社保养老保险需要累计缴

2020.06.18 251

专业问答

的工资扣除保险最低是多少？
《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等

2022-10-23 15,340
现在被企业给扣除了工资,员工收到了工资条,企业最高可以扣多少工资?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2022-07-13 15,340
企业是否应当将在最低工资制度下扣除三险一金
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当向劳动者支付的工资不得低于其所在地的最低工资标准。（一）因延长工作时间而获得的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津

2021-11-15 15,340
该企业最低职工最低工资基数是多少？
如果你知道99年的当地社平工资，那就是缴费基数。

2022-10-28 15,340

法律短视频

00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

21,269 2022.04.17
01:10
工伤意外保险多少钱
工伤意外险赔偿标准：按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算

2,163 2022.04.17
01:03
2021年养老保险最低交多少钱
2021年养老保险最低交费的规定如下：单位职工：职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴；单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%；单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过

4,322 2022.04.17

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